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Estagiário(a) de Recursos Humanos

Descrição da vaga

O Estagiário(a) de Recursos Humanos terá como missão apoiar as rotinas da área de RH, contribuindo para os processos de Recrutamento e Seleção. Será responsável por realizar a triagem de currículos, o controle e a atualização do cadastro de candidatos, o agendamento de entrevistas, o apoio às etapas dos processos seletivos e a comunicação com os candidatos. Também apoiará a organização e o controle da documentação da área, a atualização de registros e a manutenção dos indicadores de RH, assegurando a confiabilidade das informações e o bom andamento dos processos de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento das etapas do processo seletivo;
  • Realizar a triagem de currículos, identificando candidatos com perfil aderente às oportunidades;
  • Efetuar o cadastro, atualização e organização das informações dos candidatos nos sistemas e controles internos;
  • Agendar entrevistas e prestar suporte na comunicação com candidatos e gestores;
  • Auxiliar na organização e controle da documentação relacionada aos processos seletivos;
  • Apoiar o controle e a atualização dos registros de treinamentos realizados pela área;
  • Organizar documentos, arquivos físicos e digitais, garantindo a integridade e a confidencialidade das informações;
  • Apoiar nas informações das atualizações de planilhas, relatórios e indicadores de Recursos Humanos;
  • Prestar suporte às rotinas administrativas da área de Gestão de Pessoas, contribuindo para a organização e eficiência dos processos internos;
  • Colaborar com a equipe de RH na execução de projetos e demais atividades relacionadas à Gestão de Pessoas.

Requisitos e qualificações

Hard Skills (Habilidades técnicas)

  • Estar cursando Ensino Superior em Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
  • Conhecimento básico em Recrutamento e Seleção e rotinas de RH;
  • Conhecimento do Pacote Office, com ênfase em Excel;
  • Familiaridade com plataformas de Recrutamento e Seleção, como Gupy e LinkedIn, será um diferencial;
  • Facilidade na utilização de sistemas e ferramentas digitais;
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Organização, atenção aos detalhes e capacidade de gerenciamento de informações;
  • Proatividade, senso de responsabilidade e interesse em desenvolver conhecimentos na área de Recursos Humanos;
  • Facilidade para trabalhar em equipe e bom relacionamento interpessoal;
  • Desejo de aprender e desenvolver carreira na área de Gestão de Pessoas.


Soft Skills (Habilidades comportamentais)

Atenção concentrada, comunicação, organização, proatividade, resiliência, responsabilidade, trabalho em equipe, agilidade comprometimento, disponibilidade e colaboração.


O que procuramos em cada colaborador: Trabalhe com segurança, seja criativo, colaborativo, empático, dissemine o conhecimento, seja sustentável.

Informações adicionais

O que oferecemos?


🩺 Para cuidar da sua saúde, oferecemos Plano de Saúde (extensível aos dependentes legais), Plano Odontológico, Telemedicina e Seguro de Vida;


🚗 Vale transporte ou vale combustível. Você decide!


💪 Para deixar os exercícios físicos em dia, oferecemos o Wellhub (Gympass), plataforma que dá acesso a diversas academias e personal trainers;


🥗 Vale alimentação, refeição ou os dois. Você escolhe!


👨‍👧‍👦 Valorizamos a maternidade e paternidade! Oferecemos licença maternidade estendida e o auxílio natalidade.


📚Promovemos um ambiente, dinâmico, seguro e uma cultura diversa, inclusiva e de desenvolvimento contínuo. Para isso, contamos com uma plataforma de treinamentos a EAD Plataformas, que oferece diversos cursos, além de Programas de incentivo à educação, formação e idiomas como o PAC (Programa de Aceleração de Crescimento).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista técnica
  5. Etapa 5: Contratação

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A 3C Services consolidou a ideia de que o desenvolvimento das pessoas, a cultura corporativa e a busca contínua do aprimoramento da gestão são os fatores que realmente fazem a diferença.


O capital humano e a segurança do colaborador fazem parte da nossa cultura, pois são as pessoas o ponto mais forte de nossa marca, e que nos destacam pelo Conhecimento pela Competência e pela Confiança em tudo que realizamos.


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